Objetivo
La presente Política concreta y desarrolla el compromiso de POP EXPRESS DE MÉXICO S.A. DE C.V. con los Derechos Humanos con el objeto de que los mismos sean respetados escrupulosamente en el seno de su organización, todo ello de acuerdo con los más altos estándares internacionales.
Esta política de Derechos Humanos se complementa y desarrolla con el Código Ético y de Conducta de POP EXPRESS DE MÉXICO S.A. DE C.V. y el resto de las políticas corporativas de POP EXPRESS DE MÉXICO S.A. DE C.V.
Ámbito de aplicación
La presente política es de aplicación a todas las personas trabajadoras de POP EXPRESS DE MÉXICO S.A. DE C.V. Adicionalmente, POP EXPRESS DE MÉXICO S.A. DE C.V. procurará que los proveedores, contratistas y terceras personas que mantengan relaciones profesionales con POP EXPRESS DE MÉXICO S.A. DE C.V. conozcan los principios regulados en la presente política.
Principios generales de actuación de POP EXPRESS DE MÉXICO S.A. DE C.V. con respecto a los Derechos Humanos
El compromiso de POP EXPRESS DE MÉXICO S.A. DE C.V. con el respeto a los Derechos Humanos se inspira en las siguientes declaraciones y estándares internacionales: – La Carta Internacional de Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
– Los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
– Los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos Humanos de Naciones Unidas. – Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
– Los Principios de ONU MUJERES.
– El Estándar de conducta global para la protección de las personas LGTBI en las empresas. – Los principios y derechos establecidos en los principales convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
– La Declaración de la OIT de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.
– Los Principios para la Sostenibilidad del Seguro (PSI).
– Los Principios de Inversión Responsable (PRI) de Naciones Unidas. Además, el respeto a los derechos humanos está presente en cada uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, con la que POP EXPRESS DE MÉXICO S.A. DE C.V.
Con base en lo anterior, POP EXPRESS DE MÉXICO S.A. DE C.V. asume el compromiso de guiar su actuación sobre la base de los siguientes principios:
– Rechazar prácticas discriminatorias o que menoscaben la dignidad de las personas por razón de su edad, género, estado civil, nacionalidad, religión, discapacidad, raza o etnia, o cualquier otra circunstancia personal.
– Rechazar el trabajo infantil y el trabajo forzoso u obligatorio.
– Respetar la libertad sindical, de asociación y negociación colectiva.
– Implantar procedimientos de supervisión y control, que permitan identificar, con la debida diligencia, posibles situaciones de riesgo de vulneración de los Derechos Humanos, y establecer mecanismos para prevenir y mitigar dichos riesgos.
Compromisos específicos para los distintos grupos de interés de POP EXPRESS DE MÉXICO S.A. DE C.V. con respecto a los Derechos Humanos
Personas trabajadoras de POP EXPRESS DE MÉXICO S.A. DE C.V.
POP EXPRESS DE MÉXICO S.A. DE C.V. dispone de un conjunto de políticas y normativa interna que velan por garantizar los derechos de las personas que trabajan en la misma. Por ello, respeta y promueve internamente la observancia de los siguientes derechos:
– El derecho a la libertad de opinión, de información y de expresión, respetando la diversidad de opiniones en la empresa y fomentando el dialogo y la comunicación.
– El derecho a la libertad sindical, de asociación y negociación colectiva de sus empleados, así como el papel y las responsabilidades que competen a la representación de los trabajadores de acuerdo con la legalidad vigente en cada país.
– El derecho a la privacidad de datos y a la intimidad.
– El derecho a tener un entorno de trabajo seguro y saludable.
– El derecho a tener unas condiciones de trabajo dignas, con remuneraciones adecuadas, e igualdad de trato evitando que se trate a las personas de manera diferente o menos favorable debido a características que no estén relacionadas con su mérito o los requisitos inherentes al trabajo.
– El derecho a tener un ambiente laboral libre de acoso o contrario al respeto a los derechos y la dignidad de las personas, garantizando que, si se produjeran conductas de esta índole, se dispone de los procedimientos adecuados para denunciarlo, tratarlo y corregirlo con total confidencialidad y diligencia, así como con la debida consideración y prontitud.
POP EXPRESS DE MÉXICO S.A. DE C.V. velará porque las personas trabajadoras, dentro de su ámbito de actuación y responsabilidad, respeten los Derechos Humanos y contribuyan al cumplimiento del compromiso adquirido por POP EXPRESS DE MÉXICO S.A. DE C.V. a través de esta Política.
A tal efecto, POP EXPRESS DE MÉXICO S.A. DE C.V. ofrecerá a sus empleados formación en esta materia.
Clientes
POP EXPRESS DE MÉXICO S.A. DE C.V. se compromete a evitar cualquier discriminación injustificada en los destinatarios de su oferta de productos, respetando en todo momento la privacidad de sus datos y su intimidad.
Difusión, control y cumplimiento
POP EXPRESS DE MÉXICO S.A. DE C.V. dará a esta política la difusión adecuada para que se conozca de forma interna y externa por parte de los distintos grupos de interés. POP EXPRESS DE MÉXICO S.A. DE C.V. cuenta con el canal de consultas y denuncias éticas para incorporar las denuncias relacionadas con los principios y normas de actuación a los que hace referencia esta política.
Aprobación
La presente política ha sido aprobada por el Consejo de Administración de POP EXPRESS DE MÉXICO S.A. DE C.V., S.A. el 30 de diciembre de 2021.